人才网的运作模式和盈利模式是什么？

谁能谈谈目前中国人才网的运作模式和盈利模式？或者下一步的趋势和方向在哪儿？谢谢！

袁先生：关键是你的服务人群定向性和专业性要强 门户网站的时代已经过去 细化的行业网站 正在进行中 所以更准确的吸引所特定的人群是一个大的趋势 适合于新式的网站发展方向 我也想找个网站合作呢 面向济南的 有兴趣的话 可以联系下。

张先生：现在大家都认为人才网站不错，尤其是地方人才网站的运营，很多已经超过了我们熟知的中华英才和51JOB，像人才网这样的行业服务网站，地方网站运营会有很多优势，可以做的更精细，更贴近地方求职者的需要。 1、进行企业有偿竞聘。借鉴威客思想，即将招聘服务与电子商务结合。具体而言，企业提供招聘岗位的具体工作，由应聘者来完成，也就是竞聘服务。然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是需求支付一定费用的，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然本费用远低于面试、试用的费用。 2、建立求职诚信系统。为减少企业的招聘成本，为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关系的双方，而由于应聘者个人原因，而带来的企业招聘成本的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道德。同时提高了求职信息的真实有效性，间接降低了企业返聘成本。 3.“不仅是找到工作的人才网”，这可以作为网站的宣传点。求职者到网站上除了找工作还可以通过企业有偿竞聘来获得收入。解决求职者在求职过程中的收入，同时也为求职者提供了展示个人能力的渠道，以此可以吸引有才的自由职业者和大量的应届生。

雪先生：目前，在国内运作的人才网，大多死水微澜，没有多大起色！少部分需要政府有关部门的津贴熬日子；大多的是靠与一些企业的合作、抓一些广告过日子，但都没有做大、做强的。一句话，现在的许多网站运作处于战国时代。经过进一步优胜劣汰的竞争组合之后，能够生存下来的，基本上都将是综合型的，人才运作只是其主要部分------

李先生：同意雪先生说法。补充一点，最关键的是这些人才网的有效性。能起到多大的作用。效果不好的网站，没有生存力的。

袁先生：没有定向呢 不过应该会是策划，咨询和培训三类方向的

总结：XYCMS新云人才招聘系统小编认为：2021年地方人才网的风口应该是社交招聘，类似于BOSS直聘，招聘系统必须带在线聊天功能，地方自媒体公司要充分利用公众号粉丝资源与XYCMS新云人才招聘系统结合，打造强大的社群招聘流量，实现流量变现。